為推進(jìn)《五指山市推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》落地落實(shí)，近日，五指山市出臺(tái)《農(nóng)村黨組織后備干部選優(yōu)培優(yōu)三年行動(dòng)計(jì)劃》，抓實(shí)“選、育、管、激”等環(huán)節(jié)，著力建設(shè)一支來(lái)源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。

后備力量培養(yǎng)計(jì)劃分為選任村（黨）務(wù)專干和培育村“兩委”干部?jī)纱蟛糠帧?/p>

選任村（黨）務(wù)專干是面向社會(huì)公開(kāi)選任村黨組織書(shū)記助理或者村委會(huì)主任助理，每個(gè)行政村原則上選任1名，上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀的按程序納入村“兩委”后備干部，任職滿一年后可進(jìn)入村“兩委”干部，在村工作時(shí)間在本市范圍內(nèi)視為村“兩委”工作經(jīng)歷，市委統(tǒng)籌一定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)編制，對(duì)進(jìn)入村“兩委”干部且累計(jì)在崗時(shí)間五年以上（含五年）的村（黨）務(wù)專干進(jìn)行定向招錄。

培育村“兩委”干部分為成長(zhǎng)型村后備干部、成才型村“兩委”干部、成事型村黨組織書(shū)記三個(gè)層次。成長(zhǎng)型村級(jí)后備干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)方式以“本土育才+返鄉(xiāng)引才”相結(jié)合，每個(gè)行政村根據(jù)人口數(shù)儲(chǔ)備6-8名后備干部，并將其安排到民事調(diào)解、征地搬遷、項(xiàng)目建設(shè)等崗位鍛煉培養(yǎng)，擇優(yōu)調(diào)整進(jìn)入村“兩委”干部，村級(jí)后備干部任職時(shí)間可按50%比例計(jì)入村“兩委”干部任職時(shí)間。成才型村“兩委”干部采取“長(zhǎng)期＋短期”相結(jié)合的“集中訓(xùn)”“跟班鍛煉”等多種方式培養(yǎng)鍛煉。設(shè)立在職村“兩委”干部學(xué)歷補(bǔ)貼。成事型村級(jí)黨組織書(shū)記以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部+村黨組織書(shū)記“雙導(dǎo)師”形式結(jié)對(duì)幫帶，動(dòng)員正職后備報(bào)讀“雙學(xué)歷”大專班、本科班，組織到省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)地考察，名額空缺或集中換屆時(shí)，優(yōu)先通過(guò)法定程序把優(yōu)秀正職后備干部推選為村黨組織書(shū)記。

五指山市將以三年為培育周期，通過(guò)有目的、有計(jì)劃、有成效地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、挑選人才、使用人才，力爭(zhēng)打造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)作為的農(nóng)村黨組織干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“一輕二高三強(qiáng)”和“一年成長(zhǎng)、兩年成才、三年成事”的培育目標(biāo)，讓本土人才在“家門口”實(shí)現(xiàn)就業(yè)，引導(dǎo)鄉(xiāng)村振興青年人才下沉基層、服務(wù)基層，為推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。（來(lái)源：五指山市委組織部）

分享讓更多人看到