怎樣在求職面試中脫穎而出？“特點(diǎn)+需求點(diǎn)=價(jià)值點(diǎn)?！?/p>

5月23日，海南省職業(yè)導(dǎo)師葉芳云在海口舉辦的公共招聘會(huì)上，為求職者指導(dǎo)時(shí)一語(yǔ)中的，“要在展示中讓用人單位知道‘我適合你，我為你而來(lái)’?！?/p>

這樣的職業(yè)指導(dǎo)，已成為我省公共招聘會(huì)的標(biāo)配。2022年6月以來(lái)，省人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）陸續(xù)為100名省職業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)證書。他們結(jié)合招聘活動(dòng)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)高校、進(jìn)社區(qū)，對(duì)求職者和招聘者進(jìn)行雙向指導(dǎo)，推動(dòng)海南實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，助力求職者與用人單位互利共贏。

為了給求職者和用人單位持續(xù)免費(fèi)提供牽線搭橋、解疑釋惑等貼心服務(wù)，今年3月，省人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）設(shè)置了“職業(yè)指導(dǎo)室”。

匯總數(shù)據(jù)顯示：一年來(lái)，全省除了開展普惠性的職業(yè)指導(dǎo)宣講64場(chǎng)，還一對(duì)一指導(dǎo)近千人。

在職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐中，職業(yè)導(dǎo)師遇到的問(wèn)題涉及方方面面。

薪酬待遇是求職者普遍關(guān)注的“焦點(diǎn)”——

“請(qǐng)問(wèn)目前在海南，本科畢業(yè)生初次工作的薪酬待遇怎樣？”

“從區(qū)域上來(lái)說(shuō)，?？?、三亞同崗位薪資會(huì)比其他市縣要更高一些；從行業(yè)上來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、科技、新能源等類行業(yè)法務(wù)工作的待遇相較于其他行業(yè)和企業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)?！?/p>

這是近段時(shí)間，海南省職業(yè)導(dǎo)師熊艷琴對(duì)求職者提問(wèn)的解答，她接著補(bǔ)充道：“不過(guò)，職業(yè)選擇不能只看當(dāng)下的收益，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，更應(yīng)該多關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)性、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)、工作內(nèi)容等，從長(zhǎng)期發(fā)展的角度進(jìn)行職業(yè)選擇。”

簡(jiǎn)歷優(yōu)化是求職者增加勝算的“敲門磚”——

“你的簡(jiǎn)歷可以再細(xì)化一些，結(jié)合心儀的崗位區(qū)分開來(lái)?！痹谝淮握衅笗?huì)上，海南省職業(yè)導(dǎo)師符明對(duì)一名既有相關(guān)資格證又有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生說(shuō)，要分清藥師與臨床藥師的區(qū)別，有針對(duì)性地制作有特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，才能增加求職勝算。

正確定位是求職者認(rèn)知自我的“鏡子”——

在一次職業(yè)宣講中，海南省職業(yè)導(dǎo)師王勝蓉提出，求職者要處理好“我和自己的關(guān)系”，即做好自我認(rèn)知；處理好“我和他人的關(guān)系”，即擁有良好的人際關(guān)系；處理好“我和未來(lái)的關(guān)系”，即做好個(gè)人職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃。

王勝蓉除了指導(dǎo)求職者要處理好“三種關(guān)系”，還從實(shí)操層面向求職者傳授職場(chǎng)面試禮儀知識(shí)，包括印象定律，以及儀容、服飾、儀態(tài)等。

“王老師說(shuō)的坐姿、站姿及接遞資料時(shí)的動(dòng)作、眼神等知識(shí)，讓我體會(huì)到細(xì)節(jié)決定成敗的道理?！鼻舐氄呤拸?qiáng)深有體會(huì)地說(shuō)。

值得一提的是，職業(yè)導(dǎo)師不僅對(duì)求職者進(jìn)行指導(dǎo)，也給用人單位“支招”。

海南省職業(yè)導(dǎo)師代旭輝在多場(chǎng)招聘會(huì)上，不但現(xiàn)場(chǎng)為多名求職者提供咨詢，還幫助用人單位提高招聘效率，他建議：“招聘崗位描述不能太抽象，要具體，才能提高人崗匹配度……”

“現(xiàn)在一講到就業(yè)形勢(shì)，往往只強(qiáng)調(diào)對(duì)求職者進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)然，提高求職者綜合素養(yǎng)不可謂不重要。”海南省職業(yè)導(dǎo)師解玉蘭直言，“殊不知，一些用人單位存在不少誤區(qū)甚至偏見(jiàn)，一些老板和HR的招人用人觀念亟待轉(zhuǎn)變?！?/p>

解玉蘭指出，企業(yè)只有將合格的人員安排到合適的崗位，并注重員工隊(duì)伍的培訓(xùn)和發(fā)展，才能確保員工隊(duì)伍的良好素質(zhì)，這種人事匹配是否成功，首先取決于企業(yè)員工招聘質(zhì)量的高低。

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